Presentazione Bilancio di Missione Fomal

Torno a scrivere dopo svariati mesi per segnalare la presentazione del Bilancio di Missione di Fomal, Fondazione Opera Madonna del Lavoro.  Fomal è un ente che lavora ormai da molti anni nel territorio bolognese ed è attivo sia nel campo della formazione che nei servizi alla persona. Come nel caso della cooperativa Fanin, si tratta di un lavoro che ho curato personalmente come collaboratore del consorzio Cides.

Allego l’invito alla presentazione, che si terrà venerdì 2 ottobre, e riporto di seguito alcuni stralci dall’introduzione metodologica

Con il Bilancio di Missione 2008 avviamo un percorso di rendicontazione che ci proponiamo di rafforzare e
migliorare di anno in anno. Questa prima edizione ha dei caratteri sperimentali dato il forte impegno che è stato
riservato alla fase di progettazione.

Per la redazione del documento ci siamo avvalsi della collaborazione di un ente specializzato, il CIDES di
Bologna. La struttura del bilancio si ispira ai principali standard diffusi tra le imprese e le fondazioni, in primo luogo
il modello GBS (Gruppo di studio sul Bilancio di Missione), ed è stata adattata alle peculiarità proprie di FOMAL.
Il processo di rendicontazione si è sviluppato in 5 fasi fondamentali
1. creazione gruppo tecnico composto da personale esterno e consulenti
2. progettazione
3. raccolta dati
4. redazione
5. valutazione

L’approccio di fondo che abbiamo seguito nel corso del processo è stato caratterizzato:
• Dall’integrazione degli strumenti di rendicontazione nei normali processi di gestione e di controllo
aziendale. Questa scelta è dettata dalla nostra volontà di considerare la responsabilità sociale un elemento
fondante dei processi aziendali, e il Bilancio di Missione non solo come un mezzo di comunicazione, ma
anche uno strumento gestionale interno.
• Dal coinvolgimento di alcuni portatori di interesse. Attuato a più livelli: mediante la pubblicazione di
testimonianze signifi cative da parte di personalità istituzionali e la partecipazione del personale nella
fase di progettazione e raccolta dati. Il personale, inoltre, è stato coinvolto in un processo di rilevazione
della soddisfazione rispetto all’ambiente di lavoro: i risultati dell’indagine sono proposti nella relazione
sociale.
Con il presente documento ci proponiamo di raggiungere i seguenti obiettivi:
• Fornire informazioni utili sulla qualità aziendale, per permettere a tutti gli stakeholder di valutare in
maniera completa l’operato dell’Ente.
• Verifi care la coerenza tra mission aziendale e attività svolta.
• Mostrare come la Fondazione ha prodotto e distribuito valore economico.
• Creare un documento periodico di valutazione etico-sociale che contribuisca a monitorare e migliorare le
performance del’Ente.